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中新网深圳4月24日电 (王之康郎一琳)依托中国科学院深圳先进技术研究院等建设的新型研究型大学——深圳理工大学(筹)4月24日发布消息说，其生命健康学院助理教授周航研究团队与合作者通过大量实验研究，首次明确揭示大脑海马区神经元树突分枝上突触群体结构与功能的组织原则，提出用来精确描述突触群体沿树突分枝的时空分布模式的新概念——“突触构象”。

研究团队随后进一步对“树突分枝上的突触构象是如何被调控的”进行研究，在机理上首次发现细胞内镁离子是决定突触构象的关键内源性分子，并详细阐明了其背后的分子通路：上调细胞内镁离子水平，能够在树突分枝上增加突触数量、减小突触传递强度、增加突触可塑性和编码容量；反之，下调镁离子水平，则会减少突触数量、增加突触传递强度、减小突触可塑性和编码容量，从而实现单一内源性因子对树突分枝计算特性的调控。

研究团队指出，值得注意的是，这种调控是动态且可逆的，其突触构象转换的时间尺度在几十分钟到几个小时范围内，与短时记忆的时间尺度相似，提示突触构象的动态转换可能对短时记忆形成和消除过程中的信息更迭具有重要意义。此外，低镁离子水平对应的突触构象特征与大脑衰老及神经退行性脑疾病过程中的突触变化特征相似(即突触数量降低、突触传递强度增加、突触结构大小增加)，提示调控神经元细胞内镁离子水平可能会有助于对抗大脑衰老及神经退行性疾病。

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新京报讯（记者彭镜陶）新京报记者获悉，北京市顺义区首家三甲综合医院、首都医科大学附属北京友谊医院顺义院区将于4月26日开诊运行。为提高医护人员的消防安全意识和处置初期火灾的能力，4月23日，顺义区消防救援支队在该医院开展灭火救援综合实战演练。消防救援人员进入院区救火。 图源：顺义区消防救援支队4月23日9时30分，随着浓烟升腾，北京友谊医院顺义院区内警报声响起，演练拉开帷幕。此次演练模拟医院住院楼3层北侧病房发生火灾的场景，火势迅速蔓延，严重威胁楼内人员生命财产安全。灾情发生后，医护人员第一时间展开自救及疏散行动，按照医院灭火应急预案分工，及时将住院患者和家属疏散至安全区域，并拨打119报警。单位和辖区微型消防站接到命令后迅速赶到现场，利用墙壁消火栓进行初期火灾扑救。消防救援人员将医护人员和患者疏散至安全区域。 图源：顺义区消防救援支队顺义区消防支队接警后，迅速调派周边6个消防站共14辆消防车、2台消防灭火机器人、90余名消防救援人员到场处置。在查明人员被困情况后，消防救援人员全面开展人员搜救，并围绕力量集结、安全评估、空地协同作战、内攻搜救等12个作战环节进行专业处置。在处置过程中，消防救援人员还结合云梯车和登高平台车等高精尖消防车辆，进行高空救人，并利用灭火机器人协助控制建筑外部火势，最终成功扑灭火灾，并顺利救出被困人员。顺义区消防救援支队表示，此次实战演练，检验了队伍的作战效能、作战保障能力和协同配合能力，也进一步强化了医院职工的消防安全意识。编辑 彭冲 校对 杨许丽

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一些公司采用AI面试的初衷，主要还是为了节省人力成本、提高面试效率，同时也能给求职者提供方便。不同于传统的面试方式ror体育(官方)APP下载，AI面试中，求职者可以找到一台电脑，甚至借助手机，在任何场合“连线”面试。AI也不像人类那样会感到疲劳，有情绪变化，可以近乎无限量地面试求职者。然而，从一些媒体报道和求职者反映的情况来看，AI面试在提供便捷的同时，也给不少人带来了困扰。

首先就是AI面试官的“思维”比较僵化、刻板，面对复杂的实际情况，其理解能力还是不如真人。有求职者吐槽，面试时觉得对面的数字人像是在“抬杠”：“比如，我简历上写的某个项目客户满意度达到80%，AI面试官会追问我，‘为什么是80%？’”这展现的就是典型的AI和人类认知方式的差异。一般来说，人类对于数字的理解ror体育(官方)APP下载，是出于综合判断，而不是单纯的数理逻辑。但是，AI的生成基于数字运算，其对事物的理解，也是严卡数理逻辑的。可以说，AI面试官的计算水平远超人类，但“领悟力”和“情商”却没法与真人相比。

再者，AI面试官与求职者缺乏必要的互动。据澎湃新闻等媒体报道，市面上的AI面试官功能都较为相似，它们通过不同的算法分析面试者的回答内容、面部表情、肢体动作和声音等，最终生成一份评估报告。但是，这份报告却很少会反馈给求职者。不论求职者最后是否通过面试，他们往往都不知道自己到底是怎么成功或失败的，这就让面试成了冰冷的测试，而非具有人情味的交流。

求职者参加面试，除了要展现自我优势、“锁定”这份工作，也需要通过面试过程，了解公司的情况ror体育(官方)APP下载，在双向交流之后，才能进行合理选择。AI面试的弊端，就在于它往往只能提供一个结果，却无法让人知道面试官判定的理由和过程。用人单位在使用AI面试的同时，也不必完全放弃真人参与。比如，有多轮面试的用人单位，可以在初选时使用AI面试，在“终面”的时候，保留真人面试。这样也能更好地保障面试的公平性，而不至于仅仅追求面试的效率。

如今，虽然AI技术在很多领域得到了广泛应用，但我们还是要科学使用AI，而不是仓促地让AI完全取代人类。从求职者的角度来看，如果真的遇上了AI面试，也要及时调整心态，了解AI面试与真人面试的区别，在充分准备后参加面试。比如，有人有“镜头恐惧症”，面对真人时，可以侃侃而谈，在电脑或手机镜头前，却发挥不好。对此，求职者也有必要了解AI面试的新现象，在面试前做好演练。有条件的高校，也可以为求职的学生提供模拟AI面试的机会，让人可以尽早“感受”AI面试，做到有备无患。